【新闻背景】又是一年高考季。在为考生保驾护航的暖新闻中，几则放假通知引人注目，比如河南一企业连续15年推出员工带薪高考陪护假，有子女参加高考的员工可带薪休假3天；广东一企业不仅给有子女参加高考的员工放的带薪假比实际考试天数多一天，还要求不得安排相关员工在子女考试期间出差。

　　【点评】北京晚报：给员工放带薪陪考假，体现了这些企业的温度。主动给员工放假，卸下家长的工作负担和心理包袱，让家长全身心陪伴孩子走过人生道路的关键节点，彰显企业对员工个体价值的尊重和对家庭情感需求的理解。

　　衡量一家企业的优劣，不仅要看创造了多少经济价值，还要看管理者是否真正把员工利益放在心上。企业把员工的家事当成自己的大事，员工也自然会记挂企业的发展。这种双向奔赴的情感联结，更能激发员工的归属感和创造力。

　　【新闻背景】据极目新闻报道，今年20岁的小雅是湖北巴东县人。她因出生时缺氧导致脑瘫，自幼发育迟缓，求学之路异常艰难，双手握力不足，书写速度非常缓慢。经上级部门审批，小雅高考每科考试可增加30%作答时间。

　　【点评】红星新闻：为特殊考生增设作答时长，绝非“特殊优待”，而是有据可依、流程严谨的合理便利。多出的30%时间，抹平的不是竞争差距，而是生理缺陷带来的不公壁垒，让小雅得以和其他考生站在真正平等的起跑线上，从容书写展现学识。这短暂的时间加成，是规则对弱者的善意倾斜，也是高考制度与时俱进、以人为本的生动体现。教育的真谛，在于不放弃任何一个追梦人。愿每一位身处困境却不曾止步的学子，都能被世界温柔以待。

　　【新闻背景】骑行3公里，花费约7元，已接近打车价格；扫码开锁时，增值服务被默认勾选；买了骑行卡，取消自动续费的入口却“藏得深”。曾经1元钱解决“最后一公里”的便利工具，如今越来越让人“骑不起”了。

　　【点评】经济日报：面对盈利压力和存量博弈，一些平台不仅把涨价当成最直接的盈利工具，还经常打“擦边球”，用默认勾选悄悄创收，靠超量投放挤压对手空间，却忽略了服务升级和合规经营。这种赚快钱的逻辑，看似短期有效，实则透支了行业的长期公信力。

　　共享单车是重资产行业，制造成本、运维费用逐年攀升，合理涨价背后有商业逻辑支撑。破局之道，首先在企业自身。共享单车要想不丢掉市场，就不能丢掉服务。与其在价格上反复试探，不如在服务上真正用心。

　　监管加码同样不可或缺。共享单车具有鲜明的公共属性，不能简单等同于普通商业租赁。针对违规超量投放、强制搭售、价格不透明等乱象，监管部门要依法查处。还可建立服务质量评价与投放额度挂钩的动态调节机制，让服务好的企业获得更多市场空间。